問答題

【簡答題】相同要素理論對培訓(xùn)設(shè)計(jì)有何啟示？

答案： 相同要素理論是由桑代克在20世紀(jì)初提出的。他認(rèn)為只有在原先的學(xué)習(xí)情境與新的學(xué)習(xí)情境有相同要素時(shí)，原先的學(xué)習(xí)才有可能遷到新...
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【簡答題】什么是勝任力，如何構(gòu)建勝任力模型？
答案： 勝任力是指在特定的工作崗位和組織環(huán)境中能夠?qū)崿F(xiàn)高績效水平的個(gè)人特質(zhì)和行為。任力模型是指在組織中特定的工作崗位所要求的與高...
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【簡答題】簡述需求評估類型及主要內(nèi)容。
答案： 根據(jù)人力資源開發(fā)的作用或功能，需求評估可分為戰(zhàn)略需求評估、績效改進(jìn)需求評估、培訓(xùn)需求評估和勝任力評估等。
戰(zhàn)略需...
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