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判斷題不同的組織和組織管理者管理風格上的根本差異在于對組織目標與人力資源個人目標之間關系的處理上。

1.判斷題按照國際慣例，人力資源雇傭合同可以是書面的，也可以不是書面的，只要各方經(jīng)過“議價”和“接受”的階段，就已經(jīng)進入了某種合同之中。

2.判斷題社會保障制度是促進社會公平的調(diào)節(jié)器。