飯店聯(lián)號(hào)采取的擴(kuò)張戰(zhàn)略包括（）。

人員獲取的途徑不包括（）。

督導(dǎo)工作中可能受文化差異影響的主要方面不包括（）。

在影響勞動(dòng)力供給的因素中，飯店業(yè)能夠控制的因素不包括（）。

通常并不需要聘用外籍經(jīng)理的職位是（）。

國(guó)際飯店組織中，企業(yè)文化起到的作用是（）。

為了實(shí)現(xiàn)世界級(jí)目標(biāo)，飯店必須將人力資源作為企業(yè)的投資資產(chǎn)。

飯店薪酬設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提是（）。

業(yè)務(wù)模式特許經(jīng)營(yíng)的授予方會(huì)經(jīng)常性的對(duì)飯店地點(diǎn)選擇、可行性研究、選擇建筑師等方面提出建議，但不允許飯店業(yè)主使用授予方的設(shè)計(jì)、系統(tǒng)、程序，以及最重要的全球預(yù)訂系統(tǒng)和集團(tuán)廣告、促銷(xiāo)及采購(gòu)項(xiàng)目。

下列行前培訓(xùn)的各項(xiàng)目中，屬于技能培訓(xùn)的是（）。