多項(xiàng)選擇題從人力資源管理角度講，獎金對員工的影響主要包括（）。
A.補(bǔ)償了員工額外的勞動付出
B.感受到個人的價值
C.員工由此能夠得到激勵，從而更加努力工作
D.感受到金錢的力量
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1.多項(xiàng)選擇題期望理論重點(diǎn)討論的兩個期望是（）。
A.員工對將付出的努力程度與所能取得的工作績效之間的概率的判斷
B.員工把工作難度的大小與所付出的體力和腦力勞動多少進(jìn)行的比較判斷
C.員工把取得工作績效的大小與所獲得獎酬的高低相聯(lián)系而進(jìn)行的比較判斷
D.員工把周圍同事工作付出的多少與自己的勞動付出進(jìn)行的比較判斷
2.多項(xiàng)選擇題領(lǐng)導(dǎo)行為激勵主要包括（）。
A.情緒激勵
B.榜樣激勵
C.期望激勵
D.角色激勵
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績效考核是績效管理的重要組成部分，績效管理通過與員工的溝通，以便員工改進(jìn)行為，提高技能，為今后的企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。
題型：判斷題
?（）是指人被提拔到自己不勝任的崗位上。
題型：單項(xiàng)選擇題
曾憲梓提出的“扶掃把”招聘方式已成為人力資源招聘中的經(jīng)典案例。運(yùn)用冰山模型進(jìn)行分析，通過“扶掃把”的過程，企業(yè)想要測試的是人的（）等素質(zhì)。
題型：多項(xiàng)選擇題
旅游企業(yè)在進(jìn)行服務(wù)員招聘時，心理測試可以作為主要的甄選方式。
題型：判斷題
人力資源的質(zhì)量構(gòu)成包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題