A.聘用多數(shù)量、多種專業(yè)的員工，形成現(xiàn)實(shí)和備用人才庫(kù)
B.嚴(yán)格控制人才成本、員工數(shù)量
C.注重員工培訓(xùn)和開發(fā)
D.員工負(fù)有學(xué)習(xí)責(zé)任，公司較少提供培訓(xùn)
E.投資型戰(zhàn)略是用具有競(jìng)爭(zhēng)性的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬去吸引人才
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A.誘引型戰(zhàn)略
B.累積型戰(zhàn)略
C.效用型戰(zhàn)略
D.參與型戰(zhàn)略
E.發(fā)展型戰(zhàn)略
A.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略是根據(jù)人力資源規(guī)劃來制定的
B.人力資源戰(zhàn)略是為了企業(yè)短期內(nèi)獲得收益，與人力資源管理關(guān)系密切
C.人力資源戰(zhàn)略可以具體看成是有計(jì)劃的人力資源使用模式以及使組織能夠?qū)崿F(xiàn)其目標(biāo)的各種活動(dòng)
D.人力資源戰(zhàn)略為企業(yè)的人力資源規(guī)劃和發(fā)展提供了基礎(chǔ)
E.以上說法均不正確
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績(jī)效考評(píng)由（）組成。
旅游企業(yè)為測(cè)試被培訓(xùn)者對(duì)知識(shí)的運(yùn)用能力，通常采用（）。
人工智能的普遍應(yīng)用，會(huì)使一部分職業(yè)消失，也會(huì)出現(xiàn)像電子競(jìng)技師等新職業(yè)，因此，失業(yè)率不會(huì)升高。
旅游企業(yè)在制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)遵循（）原則。
曾憲梓提出的“扶掃把”招聘方式已成為人力資源招聘中的經(jīng)典案例。運(yùn)用冰山模型進(jìn)行分析，通過“扶掃把”的過程，企業(yè)想要測(cè)試的是人的（）等素質(zhì)。