A.人力資本的積累是社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉
B.時(shí)間是人力資本的構(gòu)成部分
C.教育促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是通過(guò)提高人們不均衡狀態(tài)的能力的具體形式實(shí)現(xiàn)的
D.教育是使個(gè)人收入的趨于平等的因素
E.教育是生產(chǎn)中的單獨(dú)因素
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A.能級(jí)層序原理必須按層次來(lái)進(jìn)行，穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該是塔形的能級(jí)分布
B.牌組織上層、中層、下層的不同職位，對(duì)人員素質(zhì)能力的要求差別很大
C.各類能級(jí)的對(duì)應(yīng)不可能一勞永逸，它是一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程
D.崗位能級(jí)與人才運(yùn)動(dòng)都必須是合理而有序的
E.崗位能級(jí)與人才運(yùn)動(dòng)二者相結(jié)合，才能使能級(jí)層序原理在實(shí)踐中發(fā)揮真正的能量
A.管理信息系統(tǒng)的開始階段的主要特點(diǎn)是以電子計(jì)算機(jī)為中心，采用分散管理和集中服務(wù)的形式
B.管理信息系統(tǒng)具有歷史局限性
C.以大型嶙中央處理機(jī)的公布式管理信息系統(tǒng)將是一個(gè)重要發(fā)展方向
D.管理信息系統(tǒng)只是技術(shù)系統(tǒng)
E.管理信息系統(tǒng)正向著人工智能化的方向發(fā)展
最新試題
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標(biāo)是有效的。
人工智能的普遍應(yīng)用，會(huì)使一部分職業(yè)消失，也會(huì)出現(xiàn)像電子競(jìng)技師等新職業(yè)，因此，失業(yè)率不會(huì)升高。
美國(guó)小說(shuō)家海明威曾經(jīng)在評(píng)價(jià)自己的小說(shuō)時(shí)，說(shuō)過(guò)這樣一段話：冰山運(yùn)動(dòng)之雄偉壯觀，是因?yàn)樗挥邪朔种辉谒嫔??！蔽膶W(xué)作品中，文字和形象是所謂的“八分之一”，而情感和思想是所謂的“八分之七”。前兩者是具體可見(jiàn)的，后兩者是寓于前兩者之中的。上述闡述，也被應(yīng)用于人才招聘中，并形成了（）。
?旅游企業(yè)招聘時(shí)，通常會(huì)采用多種方式進(jìn)行人員甄選，也會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查并設(shè)置適用期，利用冰山模型來(lái)解釋，原因在于人在冰山之下的素質(zhì)（）不容易測(cè)評(píng)。
曾憲梓提出的“扶掃把”招聘方式已成為人力資源招聘中的經(jīng)典案例。運(yùn)用冰山模型進(jìn)行分析，通過(guò)“扶掃把”的過(guò)程，企業(yè)想要測(cè)試的是人的（）等素質(zhì)。