單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)本身要從戰(zhàn)略的角度考慮,要以長遠(yuǎn)的眼光去組織企業(yè)培訓(xùn),不能只局限某一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目或某一培訓(xùn)需求上,這說明的是()
A.培訓(xùn)制度的適用性
B.培訓(xùn)制度的長期性
C.培訓(xùn)制度的戰(zhàn)略性
D.培訓(xùn)制度的靈活性
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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)的最終目的是()
A.員工的技能的提高
B.企業(yè)績效的提高
C.員工行為的改變
D.企業(yè)文化的形成
2.單項(xiàng)選擇題學(xué)習(xí)型組織的人力資源管理是()
A.戰(zhàn)術(shù)性的人力資源管理
B.業(yè)務(wù)性的人力資源管理
C.戰(zhàn)略性的人力資源管理
D.非計(jì)劃性的人力資源管理
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最新試題
?前廳部經(jīng)理通過在大堂區(qū)域的巡視,發(fā)現(xiàn)員工在服務(wù)技能上的不足并確定酒店的培訓(xùn)內(nèi)容的方法是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
小紫從吧臺(tái)小妹的工作調(diào)整到后廚幫廚,在工作設(shè)計(jì)上屬于()。
題型:單項(xiàng)選擇題
小李是景區(qū)的講解員,他從最初的講解景區(qū)到現(xiàn)在為景區(qū)游客提供一站式服務(wù),體現(xiàn)了()。
題型:單項(xiàng)選擇題
績效考核是績效管理的重要組成部分,績效管理通過與員工的溝通,以便員工改進(jìn)行為,提高技能,為今后的企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。
題型:判斷題
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標(biāo)是有效的。
題型:判斷題