?（）是指人被提拔到自己不勝任的崗位上。

?下面（）崗位可以通過觀察法完成工作分析。

人力資源規(guī)劃對規(guī)模較大的旅游企業(yè)適用，對于規(guī)模較小的企業(yè)人力資源規(guī)劃則可有可無，做好招聘和績效管理就好了。

?“秋后算賬”式考評的特點有（）。

人力資源的質(zhì)量構(gòu)成包括（）。