多項(xiàng)選擇題勞務(wù)糾紛的特點(diǎn)包括下列哪些項(xiàng)（）。

A.勞務(wù)糾紛多發(fā)性
B.地域分散性
C.經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性
D.矛盾激化性


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1.多項(xiàng)選擇題如果協(xié)商解決勞務(wù)人員工資糾紛無(wú)效，則可以通過(guò)以下哪些法律途徑來(lái)解決（）。

A.采取過(guò)激行為威脅用人單位
B.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴
C.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
D.通過(guò)法律訴訟途徑解決

2.多項(xiàng)選擇題用法律手段解決工資拖欠問(wèn)題的具體措施有（）。

A.工資保障金制度
B.合同管理制度
C.用工簽訂勞動(dòng)合同制度
D.按月發(fā)放工資制度

3.多項(xiàng)選擇題建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題的具體辦法有（）。

A.按照工程合同價(jià)款的一定比例向主管部門(mén)繳納職工工資保障金，工資保障金在工程合同價(jià)款中列支，專(zhuān)款專(zhuān)用。
B.公司應(yīng)及時(shí)將工資保障金存入指定銀行、專(zhuān)戶(hù)存儲(chǔ)、專(zhuān)款專(zhuān)用。
C.公司招收農(nóng)民工，必須與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。
D.公司應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月足額支付農(nóng)民工工資

4.多項(xiàng)選擇題以下哪些屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法（）。

A.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金
B.建立企業(yè)信用檔案制度
C.建立日常工作機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制
D.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí)

5.多項(xiàng)選擇題解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑有（）。

A.由建設(shè)單位或總承包單位先行支付
B.通過(guò)法律途徑解決
C.通過(guò)用人單位和員工自行解決
D.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金

最新試題

施工現(xiàn)場(chǎng)是實(shí)名制管理的重點(diǎn)。

題型：判斷題

在總承包企業(yè)承接京內(nèi)勞務(wù)分包工程施工的勞務(wù)分包施工作業(yè)隊(duì)可以不參加勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)。

題型：判斷題

施工過(guò)程是指在施工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)工程所進(jìn)行的生產(chǎn)過(guò)程。

題型：判斷題

簡(jiǎn)述勞務(wù)人員執(zhí)業(yè)職格證書(shū)審驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)。

題型：?jiǎn)柎痤}

執(zhí)行定額面指標(biāo)指完成定額工日與實(shí)用工日（即全部作業(yè)工日數(shù)）相比的比率，比率越高，定額完成情況越好。

題型：判斷題

我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用由國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三方或企業(yè)、個(gè)人雙方共同承擔(dān)。

題型：判斷題

并非所有在北京市范圍內(nèi)施工的勞務(wù)分包隊(duì)伍都要進(jìn)行普法維權(quán)教育并報(bào)主管部門(mén)備案。

題型：判斷題

產(chǎn)量定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)組織條件下，某工種、某種技術(shù)等級(jí)的工人小組或個(gè)人，在單位時(shí)間內(nèi)（工日）應(yīng)完成合格產(chǎn)品的數(shù)量。

題型：判斷題

工傷保險(xiǎn)費(fèi)作為規(guī)費(fèi)，可以作為讓利因素參與競(jìng)標(biāo)；在招投標(biāo)及合同簽訂過(guò)程中應(yīng)單獨(dú)列支。

題型：判斷題

不能認(rèn)定為有效勞務(wù)分包合同的幾種情況是什么。

題型：?jiǎn)柎痤}