多項選擇題如果協(xié)商解決勞務(wù)人員工資糾紛無效，則可以通過以下哪些法律途徑來解決（）。

A.采取過激行為威脅用人單位
B.向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴
C.向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁
D.通過法律訴訟途徑解決


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1.多項選擇題用法律手段解決工資拖欠問題的具體措施有（）。

A.工資保障金制度
B.合同管理制度
C.用工簽訂勞動合同制度
D.按月發(fā)放工資制度

2.多項選擇題建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機制，從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的具體辦法有（）。

A.按照工程合同價款的一定比例向主管部門繳納職工工資保障金，工資保障金在工程合同價款中列支，?？顚Ｓ谩?br /> B.公司應(yīng)及時將工資保障金存入指定銀行、專戶存儲、?？顚Ｓ?。
C.公司招收農(nóng)民工，必須與農(nóng)民工簽訂勞動合同。
D.公司應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月足額支付農(nóng)民工工資

3.多項選擇題以下哪些屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法（）。

A.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金
B.建立企業(yè)信用檔案制度
C.建立日常工作機制和監(jiān)督機制
D.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識

4.多項選擇題解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑有（）。

A.由建設(shè)單位或總承包單位先行支付
B.通過法律途徑解決
C.通過用人單位和員工自行解決
D.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金

5.多項選擇題下列屬于工資糾紛應(yīng)急預(yù)案的主要內(nèi)容的是（）。

A.應(yīng)急預(yù)案的目的
B.應(yīng)急預(yù)案的編制依據(jù)
C.應(yīng)急預(yù)案的使用范圍
D.應(yīng)急機構(gòu)體系