A.無效的勞動合同，從認定無效之日起喪失法律效力
B.無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力
C.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效
D.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬
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A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
D.經過勞動者和用人單位協(xié)商一致的
A.約定工資標準
B.約定工資支付日期
C.約定工資支付的方式
D.約定工資的組成
A.年滿18周歲
B.具有人身自由能力的人
C.有就業(yè)要求
D.具有勞動行為能力的人
A.個體工商戶
B.建筑業(yè)協(xié)會
C.施工總承包企業(yè)
D.施工隊長
A.建筑施工企業(yè)
B.個體經濟組織
C.民辦非企業(yè)單位
D.建筑業(yè)協(xié)會
最新試題
東方建設集團是否應該給付張某所欠工人工資，為什么？
不能認定為有效勞務分包合同的幾種情況是什么。
除了國家機關和社會組織（如證監(jiān)會、保監(jiān)會、銀監(jiān)會）外，我國境內的所有用人單位都應當參加工傷保險，繳納工傷保險費。
施工過程是指在施工現(xiàn)場對工程所進行的生產過程。
企業(yè)對于員工應掌握的知識培訓課程應由人力資源管理部門和主管部門共同完成，分工協(xié)作并相互督促。
用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天。
簡述勞務工人實名管理的作用。
我國的社會保險的費用由國家、企業(yè)、個人三方或企業(yè)、個人雙方共同承擔。
施工勞動力的類型主要有企業(yè)自有工人、勞務企業(yè)工人和勞務派遣工人3種類型。
項目部按照相關要求，將施工現(xiàn)場分為施工區(qū)和生活區(qū)，并進行獨立的開放管理。