A.建筑施工企業(yè)
B.個體經濟組織
C.民辦非企業(yè)單位
D.建筑業(yè)協(xié)會
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A.勞動報酬
B.社會保險
C.補充保險
D.福利待遇
A.約定試用期
B.保守商業(yè)秘密
C.社會保險
D.福利待遇
A.投標資格預審,保證入圍規(guī)范
B.投標資格監(jiān)控,保證入圍規(guī)范
C.開標工程監(jiān)控,保證過程規(guī)范
D.開標工程審查,保證過程規(guī)范
A.勞動者提前60日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
B.用人單位與勞動者依法約定了違約金的,勞動者要按約定支付違約金。
C.由用人單位提出協(xié)商解除的,應當向勞動者支付經濟補償金。
D.由勞動者提出協(xié)商解除的,用人單位不支付經濟補償金。
A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬
C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費
D.勞動者提前15日以書面形式通知用人單位
最新試題
建筑集團公司使用勞務隊伍3000人以上要設置至少一名專職勞務管理人員。
無固定期限勞動合同有明確的起始時間,但終止時間是以某項工作的完成為條件為勞動合同的終止時間。
簡述技術測定法。
簡述農民工應享有的權利。
按照《勞動和社會保障部關于工傷保險費率問題的通知》的現(xiàn)行規(guī)定,用人單位屬一類行業(yè)的,按行業(yè)基準費率繳費,不實行費率浮動;用人單位屬二、三類行業(yè)的,費率實行浮動。
承包人應當根據勞務分包合同履行進度情況,于每月25日前在勞務分包合同管理信息系統(tǒng)上填報上個月相關合同履行數(shù)據。
安全生產教育必須以答卷形式進行考試,考試合格后方可上崗,否則清退出場。
施工勞動力的類型主要有企業(yè)自有工人、勞務企業(yè)工人和勞務派遣工人3種類型。
不能認定為有效勞務分包合同的幾種情況是什么。
勞動安全衛(wèi)生是指勞動者在勞動生產過程中,生命安全和身心健康所得到的有效保護。