A.勞務(wù)管理資料必須真實、準確，資料盡量使用復(fù)印件。
B.檔案保管人員無權(quán)對確認無保存價值的檔案進行銷毀。
C.勞務(wù)管理資料中，日常檢查記錄是能判定分包方該項目實際使用人員與非實際使用人員的重要資料。
D.當勞務(wù)管理資料是打印版時，簽名欄必須是手簽。
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A.5
B.6
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D.8
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B.6
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A.3
B.6
C.9
D.12
A.醫(yī)療保險
B.商業(yè)保險
C.工傷保險
D.養(yǎng)老保險
A.簽訂勞動合同時，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
B.訂立勞動合同時，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
C.訂立勞動合同時，可以扣押勞動者的居民身份證和其它證件。
D.建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應(yīng)明確約定工資支付標準。
最新試題
承包人應(yīng)當根據(jù)勞務(wù)分包合同履行進度情況，于每月25日前在勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)上填報上個月相關(guān)合同履行數(shù)據(jù)。
根據(jù)我國《工傷保險條例》第十條的規(guī)定，職工個人不繳納工傷保險費，用人單位則應(yīng)當按時繳納工傷保險費。
簡述保護農(nóng)民工合法權(quán)益的主要措施。
簡述勞務(wù)工人實名管理的作用。
項目部按照相關(guān)要求，將施工現(xiàn)場分為施工區(qū)和生活區(qū)，并進行獨立的開放管理。
簡述農(nóng)民工應(yīng)享有的權(quán)利。
請從勞務(wù)管理角度分析該事件中各方處理不妥的地方，并給出規(guī)范勞務(wù)管理、防止極端群體性事件發(fā)生的建議。
簡述統(tǒng)計分析法。
簡述技術(shù)測定法。
建筑集團公司使用勞務(wù)隊伍3000人以上要設(shè)置至少一名專職勞務(wù)管理人員。