是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的（）。

公文筐測(cè)試將被測(cè)評(píng)者放在一個(gè)具體的職位或管理崗位的一個(gè)虛擬工作情境中，要求被測(cè)者在一定的時(shí)間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時(shí)用對(duì)處理的原則和原因進(jìn)行說(shuō)明。

下列不符合評(píng)語(yǔ)報(bào)告特點(diǎn)的表述是（）。

施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）

撰寫素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的注意事項(xiàng)包括（）