最新試題
勝任素質模型主要應用于：人才招聘、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。
對素質測評報告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）
管理游戲需要控制的誤差是（）
加權的類型不包括（）。
面試中把握“看”的技巧要注意（）。
