單項選擇題費德勒用來測定領導者類型的LPC表，凡得分低的領導者的領導風格是（）
A.關系人的領導者
B.關心工作的領導者
C.既關心人又關心工作的領導者
D.既不關心人又不關心工作的領導者
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1.單項選擇題某企業(yè)多年來任務完成得都比較好，職工經(jīng)濟收入也很高，但領導和職工的關系卻很差。該領導風格很可能是管理方格中所說的（）
A.貧乏型
B.俱樂部型
C.任務型
D.中間型
2.單項選擇題在甲乙兩個部門，甲部門的領導處在非常有利的領導環(huán)境中：不僅領導者與下屬的關系非常融洽，下屬工作任務的常規(guī)化、明確化程度很高，而且領導者的職位權力也很強，并贏得了下屬對他的信任。而乙部門的領導則與此相反，他處在極為不利的領導環(huán)境中。根據(jù)權變領導理論，為取得較高的領導效率，甲乙兩個部門宜采用的領導方式是（）
A.甲部門采用以任務為中心的領導方式，乙部門采用以人際關系為中心的領導方式
B.甲部門采用以人際關系為中心的領導方式，乙部門采用以任務為中心的領導方式
C.甲乙部門采用以人際關系為中心的領導方式
D.甲乙部門采用以任務為中心的領導方式
3.單項選擇題行為決策理論的基礎是（）。
A.經(jīng)濟人假設
B.社會人假設
C.復雜人假設
D.自我實現(xiàn)人假設
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獨資進入是以全部控制權為目的的國際資本流動，它包括以下形式（）
題型：多項選擇題
下列哪一種情況應優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式？（）
題型：多項選擇題
結構性問題與非結構性問題的判斷依據(jù)不包括（）
題型：單項選擇題
斯金納的強化論只研究（）之間的關系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
題型：單項選擇題
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)（）
題型：多項選擇題
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點是（）
題型：單項選擇題
隨著下屬成熟度由稍成熟轉向較成熟，領導的領導風格應做下列哪一種調(diào)整？（）
題型：單項選擇題
組織目標之所以需要協(xié)調(diào)，是因為目標具有以下性質(zhì)（）
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)經(jīng)濟學觀點反對企業(yè)承擔社會責任，理由是（）。
題型：多項選擇題
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關鍵的知識與能力，它們是一個整體，其落腳點是（）
題型：單項選擇題