單項(xiàng)選擇題與組織實(shí)體變更無關(guān)的單純的用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人、和未列舉的經(jīng)營方式、經(jīng)營狀況、法律形態(tài)、經(jīng)營場所等的變更是（）。
A.用人單位非組織實(shí)體變動
B.用人單位組織實(shí)體變動
C.用人單位解散分立
D.用人單位合并
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1.單項(xiàng)選擇題用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)要符合（）的原則，其主要判斷依據(jù)是員工的反饋，可以通過問卷調(diào)查或者訪談的方法，來獲得員工對勞動標(biāo)準(zhǔn)公平性的理解和看法。
A.合法
B.合情
C.合理
D.合規(guī)
2.單項(xiàng)選擇題員工往往都喜歡拿薪酬進(jìn)行比較，會和外部同等職位進(jìn)行比較，如果覺得拿得多了就會產(chǎn)生滿意感，如果拿得少了，就會產(chǎn)生不滿意感。員工對薪酬的滿意度會影響員工的工作效率。這一現(xiàn)象說明：在制定或調(diào)整薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)考慮（）方面的內(nèi)容。
A.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否配合
B.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否具有外部競爭力
C.用人單位薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否具有內(nèi)部公平性
D.用人單位薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否體現(xiàn)公開的原則
最新試題
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題