1、爭議主體的特殊性 2、爭議內容的特定性 3、集體勞動爭議影響力較廣泛 4、集體勞動爭議突發(fā)性強，處理難度增大
1、受理員工申訴 2、查明事實 3、解決問題 4、申請仲裁
最新試題
勞動爭議仲裁文書和訴訟文書送達的方式有哪幾種？
勞動仲裁管轄的分類有哪些？
指定代理人
勞動爭議仲裁當事人
勞動爭議法律適用沖突
勞動爭議仲裁當事人應履行的義務有哪些？
集體合同處理時效？
勞動爭議仲裁代理人
勞動爭議訴訟的特征？
簡述勞動爭議的協(xié)商原則
