A.用人單位工會代表
B.職工代表
C.勞動者當事人
D.出資者
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A.績效工資制
B.組織所有權分享制
C.團隊獎金制
D.報酬分享制
A.技術信息
B.管理信息
C.經營信息
D.資產信息
根據《企業(yè)民主管理規(guī)定》,企業(yè)應當向職工公開的內容包括()
A.經營管理的基本情況
B.集體合同文本和勞動規(guī)章制度的內容
C.年度生產經營目標及完成情況
D.社會保險以及企業(yè)年金的繳費情況
A.必須堅持以鄧小平理論為指導,按照“三個代表”的要求,認真貫徹黨的十五大和十五屆四中、五中、六中全會精神,堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針
B.必須遵循國家法律、法規(guī)和黨的方針政策,實事求是、注重實效、有利于改革發(fā)展穩(wěn)定和保護商業(yè)秘密
C.必須堅持董事會的統(tǒng)一領導,黨政共同負責,有關方面齊抓共管,動員職工廣泛參加
D.必須與企業(yè)黨的建設、領導班子建設、職工隊伍建設結合起來,與建立現代企業(yè)制度結合起來
A.10人
B.20人
C.30人
D.50人
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最新試題
下列關于員工參與勞資協商的表述,不正確的是()。
用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,每日不得超過()。
《勞動法》第三十條規(guī)定,用人單位解除勞動合同,工會認為不適當,有權()
根據2012年新頒布的《企業(yè)民主管理規(guī)定》的規(guī)定,職工監(jiān)事依法行使的權利包括()。
()是企業(yè)廠務公開的主要內容,直接反映了企業(yè)經營管理的基本情況,是企業(yè)組織生產與管理需要達到的目標,也是考核企業(yè)組織生產與管理水平的主要依據
勞資協商的勞方主體可以是(),協商的事項包括用人單位,涉及勞動者切身利益的重要改革方案和重要規(guī)章制度。
職工代表大會的職權不包括()。
職工代表大會會議期間的組織領導機構是()。
下列哪一種訪談的最大的特點是彈性大,且能充分發(fā)揮訪談者與被訪談者的積極性()
職工代表實行(),兩年或幾年改選一次。