單項(xiàng)選擇題小徐2009年12月3日與某IT公司簽訂了5年固定期限勞動(dòng)合同，約定工資5000/月，2012年3月4日以小徐“考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)崗后，仍不合格”為由依法與其解除勞動(dòng)合同｡小徐在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資為6000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3000元｡請(qǐng)問(wèn)，該IT公司應(yīng)支付給小徐（）元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.1250
B.7500
C.15000
D.12000


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1.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的做法中，正確的是（）｡

A.A公司由于經(jīng)濟(jì)效益不佳，決定在現(xiàn)有100名員工中裁減15人，A公司提前30日以書(shū)面形式將公司解除合同的決定通知了員工本人，隨后依法辦理了離職手續(xù)
B.小李已在B公司工作了十年，由于晉升無(wú)望，遂產(chǎn)生了跳槽的想法｡在向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出口頭辭職后的第二天，小李就離開(kāi)了公司
C.老王今年已經(jīng)57歲了，在C公司工作了30年｡近期公司更新了生產(chǎn)設(shè)備，經(jīng)多次培訓(xùn)后，老王仍然無(wú)法掌握新設(shè)備的操作方法，公司向老王額外支付了一個(gè)月工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，解除了與老王的勞動(dòng)合同
D.孕婦小張利用職務(wù)之便用公司公款數(shù)百萬(wàn)元，給公司造成了極大的損失，公司依法履行相關(guān)程序與其解除勞動(dòng)合同

2.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員的是（）｡

A.與單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同
B.在與單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
C.與單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的
D.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的