高層管理工作具有的特點包括（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

應用最廣的集體激勵計劃類型是（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）