單項選擇題需要尋找標(biāo)桿企業(yè)的薪酬類型為()
A.領(lǐng)先型
B.跟隨型
C.滯后型
D.競爭型
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1.單項選擇題國內(nèi)學(xué)者認為的員工福利概念,廣義上包括的層次是()
A.3個
B.4個
C.5個
D.6個
2.單項選擇題不屬于浮動工資的是()
A.基本工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.加班工資
3.問答題員工福利的作用是什么?
4.問答題員工社會福利具有什么特點?
5.問答題員工福利的特點是什么?
最新試題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
題型:單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于()
題型:單項選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括()
題型:多項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
題型:單項選擇題
員工外派時間較長(長于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()
題型:單項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括()
題型:多項選擇題
員工收入中比較固定的是()
題型:單項選擇題
員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()
題型:單項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級類型中的()
題型:單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
題型:單項選擇題