A.考核內(nèi)容要抓住重點
B.考核方法要一致
C.考核標(biāo)準(zhǔn)要數(shù)字化
D.考核周期要長短結(jié)合
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A.可衡量的
B.切實可行的
C.可接受的
D.明確具體的
E.目標(biāo)具有相關(guān)性
A.目標(biāo)制定要合理、有可操作性
B.只要合情合理即可
C.目標(biāo)要有高度和難度
D.下屬很容易達(dá)到
A.第一步,傳達(dá)總目標(biāo)并制定符合SMART原則的目標(biāo)
B.第三步,確定檢驗部門的目標(biāo)是否與上級組織的目標(biāo)一致
C.第五步,列出實現(xiàn)目標(biāo)所需技能和知識
D.第七步,確定目標(biāo)的完成日期,并書面化
A.市場占有率的提高
B.財務(wù)指標(biāo)的上升
C.各部門工作程度
D.客戶滿意度提升
A.目標(biāo)分解、控制、實施、檢查結(jié)果
B.控制、目標(biāo)分解、實施、檢查結(jié)果
C.目標(biāo)分解、檢查結(jié)果、控制、實施
D.目標(biāo)分解、實施、控制、檢查結(jié)果
最新試題
關(guān)于企業(yè)制定目標(biāo)遵循步驟的描述,錯誤的一項是:()
標(biāo)桿瞄準(zhǔn)
企業(yè)制定目標(biāo)必須符合SMART原則,其中的“R”代表:()
企業(yè)制定目標(biāo)時,要盡可能使用形容詞。
企業(yè)制定基層目標(biāo)時,時間跨度()。
目標(biāo)以:()
用“德”“能”“勤”“技”的標(biāo)準(zhǔn)考核員工,是比較合理的。
管理者制定目標(biāo)時,需要特別注意的是:()
化解下級阻力的方法不包括:()
企業(yè)高層的工作相對來說比較務(wù)虛,所以考核周期要盡可能短。