單項選擇題莎拉的銷售數(shù)據(jù)顯示，在過去的八月里，她一直是她所在部門的最高執(zhí)行者。在她的年度業(yè)績審查前兩個月，莎拉的銷售額下降，因為她的健康不佳導(dǎo)致她的經(jīng)理評價她的表現(xiàn)只是令人滿意。這是一個（）例子。
A.隨機性偏差
B.可用性偏差
C.自我服務(wù)偏見
D.表示偏差
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1.單項選擇題當決策者往往記得最近和最生動的事件時，就會發(fā)生（）
A.自我服務(wù)的偏見
B.可用性偏差
C.表示偏差
D.隨機性偏差
2.單項選擇題當決策者尋找信息，重申他們過去的選擇和與過去的判決相抵觸的折扣信息時，他們就展示了（）
A.框架偏差
B.可用性偏差
C.表示偏差
D.確認偏差
3.單項選擇題蘇菲負責公司的招聘工作。在一次特別的采訪中，蘇菲注意到申請人的第一件事是他穿著不當。盡管這位候選人擁有必要的資歷并有效地回答了她所有的問題，蘇菲還是拒絕了他。這是一個（）例子。
A.隨機性偏差
B.自我服務(wù)的偏見
C.錨固效果
D.表示偏差
4.單項選擇題當決策者傾向于認為他們知道的比他們做的更多，或持有不切實際的積極觀點和他們的表現(xiàn)，他們展示的是（）
A.選擇性知覺偏差
B.錨固效果
C.自我服務(wù)偏見
D.過度自信的偏見
5.單項選擇題做出“maximax”選擇的決策者的心理取向是什么（）
A.樂觀主義者
B.現(xiàn)實主義者
C.悲觀主義者
D.理想主義者
最新試題
20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
題型：單項選擇題
在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
題型：單項選擇題
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
題型：單項選擇題
下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）
題型：單項選擇題
根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。
題型：單項選擇題
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
題型：單項選擇題
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
題型：單項選擇題
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
題型：單項選擇題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
題型：單項選擇題
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
題型：單項選擇題