施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）

下列不符合評(píng)語(yǔ)報(bào)告特點(diǎn)的表述是（）。

管理游戲需要控制的誤差是（）

是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的（）。

關(guān)鍵誘因分析法主要通過(guò)對(duì)求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對(duì)比，以此來(lái)判斷其跳槽的動(dòng)機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。