最新試題
大五人格測驗認(rèn)為影響行為的人格因素有（）
勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。
萊斯特測驗屬于（）。
履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。
加權(quán)的類型不包括（）。
