一是制定招聘計劃， 二是報批招聘計劃， 三是實施招聘計劃， 四是甄選， 五是體檢和錄用， 六是招聘評估。
一填表，二準備資料，三選擇招聘渠道，四填寫登記表，五初步篩選，六初選，七復試。
最新試題
招聘的目的主要是（）
專家預測法一般應用于（）情況。
企業(yè)在進行員工背景調(diào)查是，均會根據(jù)實際情況進行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進行背景調(diào)查的崗位有（）
在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。
在進行效度評估時，所涉及的效度主要有（）
