招聘載體（渠道）都有（）

非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點(diǎn)是（）

求（）處于整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的統(tǒng)籌階段，為下一步整個(gè)人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。

心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）