非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

招聘面試評(píng)價(jià)程序有（）

招聘的目的主要是（）

（）是利用問(wèn)卷的形式對(duì)管理有關(guān)工作要素如計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進(jìn)行描述的方法。

（）最早起源于泰勒的時(shí)間與動(dòng)作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。