求（）處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段，為下一步整個人力資源管理確定目標、原則和方法。

定性方法主要包括（）

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。

面試的方法能否對相關(guān)素質(zhì)與能力進行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應，可以由（）等指標來衡量。

（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。