在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

影響求職者求職動機(jī)的因素有（）

個人對職位的偏好包括（）

（）是利用問卷的形式對管理有關(guān)工作要素如計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進(jìn)行描述的方法。

從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實務(wù)類培訓(xùn)，以掌握實際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）