心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

招聘的目的主要是（）

近年來，統(tǒng)計學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）

求（）處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段，為下一步整個人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。

專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。