與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）

近年來，統(tǒng)計(jì)學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）

心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

招聘的流程制定步驟有以下哪幾個(gè)環(huán)節(jié)（）

依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）