在實施人力資源規(guī)劃同時，要進(jìn)行定期與不定期的（）。

并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。

在進(jìn)行績效考核時，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。