判斷題工資制度是薪酬制度中最基本的制度，關(guān)系著企業(yè)本身的利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。
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1.多項(xiàng)選擇題薪酬制度的具體含義包括（）、股票期權(quán)制度和津貼制度等。
A.工資制度
B.處罰制度
C.考核制度
D.獎(jiǎng)勵(lì)制度
E.福利制度
2.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力成本=（）的乘積。
A.工資總額
B.雇員人數(shù)
C.干部人數(shù)
D.平均工資
E.工人總數(shù)
最新試題
較高的（）能夠吸引大量的、可供選擇的員工，能夠招聘到那些掌握關(guān)鍵產(chǎn)品技術(shù)的人員，從而減少企業(yè)在發(fā)展道路中的產(chǎn)品探索等過程。
題型：單項(xiàng)選擇題
以盈利狀況作為員工所在部門或整個(gè)組織績效的衡量指標(biāo)，以超過目標(biāo)盈利的部分作為獎(jiǎng)金基數(shù)，以現(xiàn)金或公司股票形式，在全體員工之間進(jìn)行分配的制度是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
績效計(jì)劃合同的主要內(nèi)容有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
如果管理者事無巨細(xì)地都進(jìn)行評(píng)價(jià)，就會(huì)使員工難以理解績效管理的核心意義，覺得受到束縛、制約，從而影響其主動(dòng)性的發(fā)揮。
題型：判斷題
關(guān)于績效考核的頻度，常見的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題