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解決員工心理壓力的良方之一是培養(yǎng)員工良好的心理素質和增強員工的心理承受能力。
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工作負荷壓力,指工作進展、工作效率、時間管理、工作責任等造成的工作壓力。
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IT人員屬于知識型員工,以此為研究切入點,研究者大致歸納出工作負荷、人際關系、專業(yè)技能、上級壓力、內在沖突、決策參與等六大工作壓力源。
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