A.判斷性
B.指導(dǎo)性
C.選擇性
D.創(chuàng)造性
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A.計劃
B.目標(biāo)
C.預(yù)測
D.決策
A.總體戰(zhàn)略
B.經(jīng)營戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.人力資源戰(zhàn)略
A.競爭優(yōu)勢
B.協(xié)同作用
C.資源配置
D.經(jīng)營范圍
A.戰(zhàn)略瞄準(zhǔn)和戰(zhàn)術(shù)瞄準(zhǔn)
B.顧客瞄準(zhǔn)和成本瞄準(zhǔn)
C.管理職能和跨職能瞄準(zhǔn)
D.最佳實踐和度量標(biāo)準(zhǔn)
A.遠(yuǎn)細(xì)近粗
B.遠(yuǎn)粗近細(xì)
C.遠(yuǎn)弱近強
D.遠(yuǎn)強近弱
最新試題
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。