崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）

在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）

崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是（）

適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）

在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據的內容，屬于（）

收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）

為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）

通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）

崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）

完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）