適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）

績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）

工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）

完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）

崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）