A.模型
B.模板
C.人力資源手冊
D.人力資源實(shí)踐
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A.對項(xiàng)目工作提供全面管理
B.比較項(xiàng)目的實(shí)際績效與項(xiàng)目管理計(jì)劃
C.評估項(xiàng)目績效
D.識(shí)別新風(fēng)險(xiǎn)
E.為狀態(tài)報(bào)告、進(jìn)展測量和預(yù)測提供信息
A.設(shè)備、工器具購置費(fèi)
B.建筑安裝工程費(fèi)
C.基本預(yù)備費(fèi)
D.鋪底流動(dòng)資金
E.建設(shè)期利息
A.工作描述
B.人員配備計(jì)劃
C.組織關(guān)系圖
D.各工作單元、工作任務(wù)及未來發(fā)展
A.選擇持續(xù)時(shí)間最長的關(guān)鍵工作
B.縮短持續(xù)時(shí)間對質(zhì)量和安全影響不大的工作
C.縮短有充足備用資源的工作
D.縮短持續(xù)時(shí)間增加費(fèi)用最少的工作
E.縮短一些不重要的關(guān)鍵工作的持續(xù)時(shí)間
A.組織計(jì)劃
B.人員獲取
C.團(tuán)隊(duì)發(fā)展
D.團(tuán)隊(duì)結(jié)束
最新試題
根據(jù)《建筑工程施工質(zhì)量驗(yàn)收統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)》（GB503—2013），不屬于分部工程質(zhì)量驗(yàn)收合格標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
關(guān)于管理層次的說法，正確的有（）。
直接參與工程項(xiàng)目的管理者除了項(xiàng)目建設(shè)單位的人員外，還有咨詢單位的咨詢工程師，設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)人員，勘察單位的勘察人員，設(shè)備制造商相關(guān)人員，施工承包和分包單位的人員，工程監(jiān)理單位的人員，而且各方可能來自不同的國家或地區(qū)，存在一定的文化差異。體現(xiàn)了工程項(xiàng)目（）。
下列屬于矩陣式組織結(jié)構(gòu)中，強(qiáng)矩陣式特點(diǎn)的有（）。
在工程網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃中，如果工作A 和B 之間屬于軟邏輯關(guān)系，則表明他們的先后順序是由（）決定的。
根據(jù)美國心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論，介于生理需要和社交需要之間的是（）。
在電子招標(biāo)投標(biāo)系統(tǒng)中，具有招標(biāo)投標(biāo)相關(guān)信息對接交換、發(fā)布等服務(wù)功能的平臺(tái)為（）。
根據(jù)《質(zhì)量管理體系要求》（GB/T19001—2016），包括資源、能力、意識(shí)、溝通和成文信息的要素是（）
關(guān)于雙代號(hào)網(wǎng)絡(luò)圖的說法，正確的是（）。
在工程項(xiàng)目質(zhì)量管理過程中，（）對于組織保持當(dāng)前的績效水平，對其內(nèi)、外部條件的變化做出反應(yīng)，并創(chuàng)造新的機(jī)會(huì)，都是非常必要的。