A.對汽車事業(yè)永遠保持激情與好奇心,勇于探索未知的世界
B.敢于打破一切束縛和常規(guī)陋俗,鼓勵一切有助于為客戶創(chuàng)造價值的想法和行動
C.敢于挑戰(zhàn)自我,迎難而上,不懼怕失敗,永于創(chuàng)新
D.鼓勵在可承受的風(fēng)險內(nèi)進行大膽嘗試,把失敗當(dāng)成學(xué)習(xí)和成長的機會
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A.認為改善永無止境,并以改善為樂趣
B.保持謙虛謹慎的心態(tài),不斷改善自身短板,勇于樹立更高標準
C.以苛求的眼光對待以往的工作,樂于從工作中發(fā)現(xiàn)進一步改善的空間
D.對改善充滿永不枯竭的熱情和動力,在不斷改進中學(xué)習(xí)和成長
A.營造個人發(fā)展、相互尊重、關(guān)愛協(xié)作的氛圍
B.尊重每個員工的權(quán)益,認可每個人的價值,鼓勵員工對企業(yè)忠誠和奉獻
C.建立激烈的競爭環(huán)境,讓每位員工都得到充分發(fā)展
D.坦誠相見、相互關(guān)愛、相互欣賞、主動協(xié)作,著力發(fā)揮團隊整體優(yōu)勢
A.洞察客戶的需求,努力完全滿足
B.對客戶的需求做出積極響應(yīng),全力以赴滿足客戶需求
C.通過創(chuàng)造性的工作,努力超出客戶期望,給客戶帶來感動和驚喜
D.以客戶為導(dǎo)向,為客戶提供優(yōu)質(zhì)、驚喜的產(chǎn)品和服務(wù)
A.市場驅(qū)動
B.戰(zhàn)略前瞻
C.成本領(lǐng)先
D.全員參與
A.2,4
B.2,6
C.3,4
D.3,6
最新試題
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中,企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位,具體來說,分別是()。
企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實際工作出發(fā),適應(yīng)社會的實踐情況和實際需要,同時又要引導(dǎo)企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的()
為打造優(yōu)秀企業(yè)團隊的目的,形成企業(yè)團隊精神,在建設(shè)企業(yè)文化規(guī)范系統(tǒng)中要推行()
會計從業(yè)人員職業(yè)意志的具體表現(xiàn)是()
企業(yè)文化的穩(wěn)定性標準
企業(yè)文化的認同性標準
企業(yè)經(jīng)理層在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中不斷追求卓越的具體表現(xiàn)有()
企業(yè)文化是企業(yè)一筆巨大的無形資產(chǎn),為企業(yè)帶來生產(chǎn)力的發(fā)展和美譽度的提高,是企業(yè)文化的()
沃爾瑪與眾不同的“小城鎮(zhèn)戰(zhàn)略”體現(xiàn)了其企業(yè)文化競爭中的()
構(gòu)成公關(guān)關(guān)系的基本要素有哪幾個()