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績效管理的關(guān)鍵是制定和執(zhí)行兼具科學(xué)性和可操作性的績效計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略為每個(gè)人的日常行為。
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判斷題
組織的績效管理如果缺乏了有效的績效溝通,那組織的績效管理就不能稱之為績效管理,至少在某種程度上講是不完整的績效管理。
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按考核對象劃分,可分為工作要項(xiàng)考核和工作要求考核。
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檢驗(yàn)是一種查找和一致性的判別。
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行于所當(dāng)行”要求作者一氣呵成,不重“小節(jié)”在動筆之前要做好充分的準(zhǔn)備。
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基本知識包括專業(yè)知識、組織知識和行業(yè)知識。
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圖尺度評價(jià)量表法也稱為圖解式考評法,是一種比較難的工作績效評價(jià)技術(shù)。
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創(chuàng)新思維包含三種特質(zhì):傳導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、中介性。
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績效評價(jià)方法與績效管理方法概念大同小異。
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學(xué)習(xí)能力一般是指人們在正式學(xué)習(xí)或非正式學(xué)習(xí)環(huán)境下,自我求知、做事、發(fā)展的能力。
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只要有法律職業(yè)資格證書,即可被稱為律師。
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