A.對于難以控制被測者掩飾傾向的測評維度，盡可能少選測評工具
B.測評實(shí)施流程要考慮成本和效率
C.測評結(jié)果既需要提供定性的結(jié)果，也需要提供定量的結(jié)果
D.測評結(jié)果為決策提供參考依據(jù)
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A.實(shí)際情景和實(shí)戰(zhàn)能力
B.薪資水平和管理權(quán)限
C.人員數(shù)量和人際關(guān)系
D.社會(huì)地位和求職人數(shù)
A.社會(huì)環(huán)境的優(yōu)劣
B.來訪者自身的特點(diǎn)
C.家庭成員的態(tài)度
D.社會(huì)地位和求職人數(shù)
A.團(tuán)體咨詢中的對象不是單一的，因此咨詢過程中要隨時(shí)關(guān)注有代表性的問題
B.為避免團(tuán)體咨詢中個(gè)體被忽視，一定要對特殊的個(gè)體給予極大的關(guān)注
C.對典型職業(yè)問題的探索要具體實(shí)際而且有針對性
D.要綜合來訪者接受和理解程度的差異，進(jìn)行合適的引導(dǎo)
A.對用人單位的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行深度訪談
B.對用人單位的崗位進(jìn)行科學(xué)分析
C.對求職者的素質(zhì)進(jìn)行深入了解
D.對勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)進(jìn)行全面調(diào)查
A.了解來訪者目前的職業(yè)狀況
B.探索來訪者的職業(yè)發(fā)展意向
C.分析職業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性
D.考察來訪者的職業(yè)素質(zhì)
最新試題
針對求職者信息不真實(shí)這一問題，職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的處理方法包括（）
在職業(yè)指導(dǎo)中，（）通常用于評估個(gè)體在模擬工作環(huán)境中的表現(xiàn)。
關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)師在針對性的用工服務(wù)中的企業(yè)形象發(fā)布，正確的是（）
以下哪些屬于就業(yè)服務(wù)的現(xiàn)狀特點(diǎn)（）
在職業(yè)指導(dǎo)信息的發(fā)布前，以下哪些內(nèi)容是需要進(jìn)行核查的（）
在提供針對性的用工服務(wù)時(shí)，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何確保企業(yè)形象發(fā)布的針對性（）
職業(yè)指導(dǎo)師在高級職業(yè)介紹服務(wù)中，發(fā)布企業(yè)形象時(shí)應(yīng)首要考慮的原則是（）
關(guān)于遠(yuǎn)程招聘活動(dòng)實(shí)施方案的持續(xù)改進(jìn)計(jì)劃，不正確的是（）
職業(yè)指導(dǎo)的功能作用主要包括哪些方面（）
職業(yè)指導(dǎo)師在信息采集過程中，以下哪些做法有助于提高信息的質(zhì)量（）