A.組織結(jié)構(gòu)和設(shè)置調(diào)整的規(guī)定
B.工作崗位分析與評價(jià)工作的規(guī)定
C.崗位設(shè)置和人員費(fèi)用預(yù)算的規(guī)定
D.員工不可以越級投訴的規(guī)定
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A.靈活性
B.優(yōu)越性
C.針對性
D.真實(shí)性
A.馬爾可夫模型
B.管理人員模型
C.人力資源信息庫
D.管理才能清單
A.春季
B.夏季
C.秋季
D.冬季
A.公平競爭
B.提高員工積極性
C.激勵員工
D.促進(jìn)員工個(gè)人素質(zhì)與能力
A.生產(chǎn)模型法
B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法
C.回歸分析法
D.人員筆錄法
最新試題
素質(zhì)提升計(jì)劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準(zhǔn)備人員。
目標(biāo)是一切管理活動的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進(jìn)行校查。
任何一個(gè)系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個(gè)過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計(jì)劃，如人員招聘計(jì)劃、人員使用計(jì)劃、退休計(jì)劃等。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點(diǎn)。
吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過企業(yè)的報(bào)酬機(jī)制來實(shí)現(xiàn)的。
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點(diǎn)、崗位分析時(shí)間等。
人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個(gè)靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。