A.生產(chǎn)模型法
B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法
C.回歸分析法
D.人員筆錄法
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A.預(yù)測(cè)法
B.描述法
C.德爾菲法
D.假設(shè)法
A.相關(guān)性原理
B.相似性原理
C.慣性原理
D.平衡原理
A.勞動(dòng)力年齡因素
B.人口環(huán)境
C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
D.文化法律
A.勞動(dòng)組織計(jì)劃
B.員工援助計(jì)劃
C.勞動(dòng)衛(wèi)生與安全生產(chǎn)計(jì)劃
D.人員晉升計(jì)劃
A.作業(yè)程序圖
B.線圖
C.多作業(yè)程序圖
D.流程圖
最新試題
目標(biāo)是一切管理活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
社會(huì)大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、（）等內(nèi)容。
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個(gè)靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
企業(yè)定編的能是計(jì)劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作，無(wú)助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個(gè)要素組成。
接替晉升計(jì)劃實(shí)質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達(dá)方式，根據(jù)人員分布狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu)，擬定人員的接替晉升政策。
勞動(dòng)分工是指將某項(xiàng)復(fù)雜的工作分解成許多簡(jiǎn)單的重復(fù)性勞動(dòng)。
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價(jià)值提升到極限。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點(diǎn)。