勞動爭議訴訟的程序可以分為三個階段： 1）起訴與受理階段 2）準(zhǔn)備與調(diào)查階段 3）開庭與審判階段
編制仲裁文書要遵循以下原則： 1）主要的仲裁文書不漏制 2）可單制也可合制的仲裁文書應(yīng)合制 3）可制也可不制的仲裁文書不制作
最新試題
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
下列對用人單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
