1）明確重大爭議應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)的職責(zé)分工 2）排查重大爭議隱患 3）妥善處理重大爭議案件 4）落實重大爭議信息報告制度
1）當(dāng)事人自行協(xié)調(diào) 2）當(dāng)事人撤回申請 3）當(dāng)事人拒絕調(diào)解 4）當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議
1）申請調(diào)解 2）調(diào)解受理 3）調(diào)解前準(zhǔn)備 4）實施調(diào)解 5）調(diào)解終結(jié)
最新試題
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進行橫向比較時，應(yīng)注意的問題不包括（）。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
下列對用人單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
