判斷題用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以規(guī)定的對(duì)于員工的處罰方式通常有書面警告、記過、扣工資或獎(jiǎng)金、降級(jí)或降職、降薪、停工、辭退等。
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集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
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企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說(shuō)法不正確的是（）。
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在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
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下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
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