A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求和競(jìng)爭(zhēng)狀況
C.當(dāng)?shù)匚飪r(jià)變動(dòng)
D.政府宏觀(guān)調(diào)控
E.生活成本變動(dòng)
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A.班組獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
B.收益分享計(jì)劃
C.利潤(rùn)分享計(jì)劃
D.年度加薪計(jì)劃
E.技能加薪計(jì)劃
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.壓力面試
C.非結(jié)構(gòu)化面試
D.行為描述面試
E.情景式面試
A.現(xiàn)金利潤(rùn)分享
B.延期利潤(rùn)分享
C.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制
D.與利潤(rùn)掛鉤的薪酬計(jì)劃
E.收益增長(zhǎng)制度
A.現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)
B.凝固的勞動(dòng)
C.潛在的勞動(dòng)
D.流動(dòng)的勞動(dòng)
A.薪酬結(jié)構(gòu)
B.薪酬要素
C.薪酬等級(jí)
D.薪酬差距
最新試題
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有()
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
開(kāi)放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有()
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有()