（）大概是一種最古老、應用也最廣泛的評定手段。

人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現實的應用形態(tài)來看，則包括（）幾個方面。

培訓的方式主要有三種：（）、脫產培訓和半脫產培訓。

按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。

為了做好定編定員工作，應遵循哪些原則？